杏林大学:女性研究人员研究活动支援事业

本校具体实施以下措施。

对活用生活事件支援制度的奖励

推进对现有制度的积极运用(生儿/育儿/看护支援、运用短时间工作制和多位主治医生制等构建灵活的工作体制、过度劳动的应对措施、复职支援等),制定并持续实施具有实效性的措施。具体而言,发布《生活事件指南》,安排与上级面谈的机会。

扩充“复职支援措施”

除了已经实现的支援制度外,还致力于需求较高但未充分准备的保育、患儿保育、夜间保育、休息日保育、紧急临时保育、育儿支援助手等措施,作为对育儿期女性研究人员的支援。

运营生育支援导航和看护支援导航

“生育支援导航”和“看护支援导航”,是分别对生儿育儿相关信息和看护相关信息进行集中搜集并提供实时信息的工具。设置于本网站内,为避免生儿、育儿、看护期间的信息匮乏风险而提供支援。

骚扰防范措施

与全校性组织“骚扰防范措施委员会”共同制定“骚扰防范措施”,并向全校通知。发生骚扰事件时,将以此为核心予以妥善应对。

职业生涯延续支援的意识启发

为实施与女性研究人员研究支援相关的意识启发,定期举办演讲会等。

扩大女性对包括人事在内的组织运营的参与策划

在全部院系积极录用女性研究人员。在新录用之际,作为积极行动的一环,如果认定具有同等能力和业绩等,则优先录用女性研究人员。并且,在选拔教授时,让女性研究人员以观察员身份参加人事委员会和教授选拔委员会。

加强升学咨询体制

运用院系的担任制度,构建一种可通过详细的学术建议和升学指导,积极推荐女学生进入研究生院的机制。

导师进行个别指导

举办能够培养“调查和实验技能”、“论文写作技能”的研讨会,由导师对外部竞争资金申请书进行批改指导等,并实施详细的指导,以使女性/青年研究人员将来能够自行制作恰当的申请书。

运营“研究支援员制度”

以处于生儿、育儿、看护等生活事件时期的研究人员为对象,配置研究支援员。调查生活事件期间女性研究人员的需求,配合研究支援员注册人员的技能等进行匹配。此外,研究支援员主要从本校学生当中选拔,预定以注册制进行运营。