■本校的女性研究人员支援制度

在本校，作为支援研究人员（无分性别）的生儿、育儿制度，设有“母性健康管理规程”“杏林学园育婴假等规程”、“轮班半休制实施要领”、“关于保留休假的规程”等。其中已实现的包括：怀孕期间及产子后的女性研究人员健康管理的相关措施；育婴假以及育婴特别时间及孩童看护休假；可以将工作时间的一部分以轮班半休制指定免除工作日的制度；有关生儿、育儿的短时间专职人员的录用；灵活的工作体制的构建；过度劳动的应对措施等。
此外，本校附属医院小儿科协助运营的病后儿童保育设施“杏林患儿保育室”，自设立于三鹰校区附近以来，使用者（包括男性研究人员）正在逐年增加，可以说在对处于生活事件时期的研究人员提供支援方面有了一定的成果。

表1　本校的支援制度

母性健康管理规程	该规程对有关怀孕期间以及产子后的女性员工的健康管理相关措施及其程序等予以规定，目的是尊重女性员工母性并促进完善其工作环境。
杏林学园育婴假等规程	该规程对有关员工育婴假以及育婴特别时间、孩童看护休假制度的相关标准及手续等予以规定
女医复职支援委员会规程	支援因生儿、育儿等原因离职或停职的女性医师回到岗位的规程，包括短时间专职人员的录用、复职支援计划的实施、工作环境的改善等方面
轮班半休制实施要领	该制度旨在设法提高员工的健康水平，促进业务效率的提升，支持员工可以将其中一部分就业规则中规定的工作时间，以轮班半休制的形式指定免除工作日
关于保留休假的规程	可以将已过期的带薪年假以每年10天的上限积累假期的制度。
杏林学园看护休假等规程	该规程对有关员工看护休假及看护短时间工作的处理予以规定，目的是提高员工的福利