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看護部長挨拶

“なりたい” に “なれる” ようにサポートし続ける病院です。

  • 所属病棟にとどまらず活躍できるジェネラリストの育成
  • 専門的な知識や技術を持つスペシャリストの育成
  • 院内留学や他部署研修制度の導入
  • 短時間勤務をはじめとする多様な勤務形態を用意
  • 部署間の垣根を越えた人的サポート体制の整備

 看護部の教育理念は、「患者さんによろこんでいただける看護を実践できる人財の育成」です。 医療・看護サービスを実践する看護職員は病院の財産であり、貴重な宝。そんな"人財"育成のために、看護職員の教育に力を入れているほか、個々のキャリアプランに応じた院内留学制度を用意。 さらに、一般病棟と手術室や集中治療室の垣根を越えて働く他部署研修制度を取り入れています。 ひとつの部署に固定されず、さまざまな患者さんをケアできることは、急性期病院で働く看護職員にとって大きなメリットになるでしょう。 同時に、専門看護師や認定看護師などのスペシャリストの育成にも力を注いでいきます。

 また、看護職員のワークライフバランスを整えるため、結婚や出産後も働き続けられる環境を整備。 短時間勤務をはじめ多様な勤務形態を取り入れ、突然の病欠にも対応できるように他病棟から看護職員を派遣する人的サポート体制を整えました。
“人財”である看護職員に生き生きと働いてもらうことが看護部の願いです。

看護部長
根本 康子

看護部概要