■「育児休業」理解度チェックシート
あてはまると思うものに「〇」をつけてみましょう！

さて、いくつ〇がついたでしょうか？
実は・・・全て〇なのです。
男性が育児休業を取得することは、国が特に力を入れている取り組みです。
なぜなら、「命を守ること」だからです。妊産婦の死亡原因の第1位は「自殺」です。
幸せであるはずの子育てが、‘孤育て’ （孤立した子育て）となってしまうことが要因の一つです。もはや男性育児休業は、取りたい人や他に頼る手段がない人のためだけ、のものではないのです。

■高まる「男性育休」の波

新入社員へのアンケートによると、男性新入社員の約8割が「将来子供が生まれたときは育休を取得したい」と回答しています。労働人口がますます減っていく中で、働き続けたい職場として選んでもらうためには、男性が育児休業を取得できるか否かがカギとなります。

出典：公益財団法人日本生産性本部2017年度新入社員（男性）調査

■改正のポイント

今回の法改正のポイントは、「産後パパ育休」「育児休業の分割取得」です。
その準備として「個別の周知・意向確認」が4月1日から施行されます。

202109 育児・介護休業法改正ポイントより抜粋

令和4 年4月1 日施行

1. 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務づけ

令和4 年10月1 日施行

2. 「産後パパ育休」創設：育児休業とは別に取得可能

3.育児休業の分割取得：男女とも、1歳迄に2回に分割して取得可能

令和5 年4月1 日施行

4. 育児休業の取得の状況の公表の義務づけ（従業員1,000人以上の企業）

【取得のイメージ（令和4年10月1日〜）】