あなたが描く未来は、どんなカタチをしているでしょう。
専門性を極めたスペシャリストとして活躍する？
それとも、病棟全体を広く把握するジェネラリストになる？
「なりたい私」を見つけたら、あとはまっすぐ歩いていくだけ。
しっかり大地を踏みしめて、自分の足で歩いていくあなたのことを
杏林大学医学部付属病院は全力で応援し、サポートしていきます。
看護部長挨拶
自発的学習、自己教育ができる看護職員を目指して
杏林看護部は、「なりたい私」に近づくために
自らの明確な目標設定と日々技術習得のために
努力しているあなたを支援します。
人材育成
看護継続教育
院内留学制度- 施設外研修
- 資格取得支援制度
- 休職制度
- 看護職員数
- 看護職員年齢
- 看護職員経験年数
- 看護職員退職者状況
- 看護部委託事業、実習受入実績
実践
杏林には、急性期看護を専門的に学び経験できる環境があります。
チーム医療を基に、看護外来等の様々な取り組みを行っています。
新人看護職員
杏林看護部独自の新人教育システム「ANSS(Apricot Nurse Support System) 」の
特徴は、段階を踏んで確実に知識や技術を習得してから、
次の行為に自信を持って進むことができる点です。
新入職看護職員の状況
専門性
杏林のリソースナースは、病棟・病院の枠を越え、
各領域での専門性の高い知識・技術を活かし、
病棟の看護職員や患者さんの求めに応じて、
コンサルテーションや教育、看護ケアにあたっています。
看護学生さん、患者さん、ご家族、医療従事者へ
杏林看護部から、看護学生さん、患者さん、ご家族、地域の方々、
医療従事者の皆さんに看護部が行っている取り組みのご案内をしています。
インターンシップ
